En los últimos años, la idea de la semana laboral de cuatro días se ha ido haciendo popular. La lógica de esta es que, los empleados tendrían un día libre adicional y los empleadores obtienen una fuerza laboral más descansada y abierta.

Una semana laboral de cuatro días suele consistir en cubrir 10 horas al día, lo que a la semana suma 40 horas. Y, claro que está, que habrá tres días libres completos. Sin embargo, cabe destacar que hay empresas como Amazon que han probado con semanas laborales de 30 horas.

De acuerdo con una encuesta realizada por WeWork, el 75% de los trabajadores dicen que si tuvieran opción preferirían tener una semana laboral más corta.

Los beneficios de una jornada laboral reducida

• Reduce el estrés:

Alrededor de dos tercios de los trabajadores experimentan agotamiento en el trabajo. Tener un día adicional para descansar puede ayudar a aliviar las presiones relacionadas con el trabajo.

• Se crea un balance entre el trabajo y la vida:

En Nueva Zelanda, los empleados de Perpetual Guardian, una empresa de gestión de fideicomisos, vieron un aumento del 24% en el equilibrio entre el trabajo y la vida privada, luego de que la empresa instituyó una semana laboral de cuatro días. El día adicional les dio a los trabajadores la oportunidad de pasar más tiempo con amigos y familiares, y de tener pasatiempos o participar en actividades de ocio.

• Empleados felices:

Cuando los empleados se sienten cuidados por sus empleadores, el 94% tiene una sensación positiva de bienestar. El ofrecer flexibilidad a los empleados los hace sentir valorados, lo que lleva a una mayor satisfacción laboral.

• Aumento de productividad:

Microsoft en Japón probó con una semana laboral de cuatro días en 2019, y la productividad aumentó un 40%.

Cuando las semanas laborales son más cortas, los empleados tienen más tiempo libre para organizar sus tareas como citas con el médico y viajes a la oficina de correos en su día libre. El dar a los trabajadores la oportunidad de ocuparse de sus necesidades personales cada semana significa que les dedicarán menos tiempo durante la jornada laboral.

• Contratación y mejor retención:

Algunos trabajadores, especialmente las generaciones más jóvenes, valoran la flexibilidad en el lugar de trabajo. Un reciente estudio encontró que la Generación Z considera que la flexibilidad es más importante que los beneficios para la salud.

Lo no tan bueno de una jornada laboral de cuatro días

Ya hablamos de las ventajas, y fueron varias, tanto para los empleados como para los empleadores. Sin embargo, también tiene sus inconvenientes.

Para los empleados con bebés y niños, una semana laboral de cuatro días puede ser un problema. Las guarderías suelen estar abiertas de 8 am a 6 pm, y la jornada laboral de 10 horas suele terminar cuando las guarderías ya cerraron.

• Problemas con el cliente y el servicio al cliente:

Alguien de la empresa debe estar disponible para atender cualquier emergencia. La semana laboral corta debe organizarse de manera que nunca se deje desprotegida la atención a clientes.

Una realidad es que una semana laboral de cuatro días no es adecuada ni para todos los empleados ni para todas las empresas. Algunos trabajadores prefieren una semana laboral estándar de cinco días. Es importante destacar que, es posible que las empresas más pequeñas no puedan operar con menos personas en el trabajo en un día determinado.

Hay industrias que necesitan contar con todo el personal en todo momento, como la atención médica o el transporte, y en la mayoría de las ocasiones no tienen la capacidad de ajustar los horarios o contratar trabajadores para cubrir los días adicionales.

Para las empresas que están considerando implementar una semana laboral de cuatro días, lo mejor es medir las preferencias de los empleados a través de una encuesta, seguida de otra encuesta para recopilar comentarios. Después de esto, los empleadores pueden usar todos los datos para evaluar si se prefiere una semana de cuatro días y si beneficiará a su negocio.

En lo que no hay duda es que, en las empresas que ofrecen flexibilidad a sus empleados, hay una constante muy clara: empleados felices y resultados de negocio muy satisfactorios. Por eso todo dependerá de la organización y circunstancias de la empresa.