A partir de diciembre de este año, con la entrada en vigor de la NOM-037-STPS-2023, tu empleador estará obligado a proporcionarte todos los recursos y herramientas necesarios para desempeñar tus labores, además de brindarte apoyo económico para cubrir los gastos de internet y electricidad.
El objetivo de esta medida es establecer regulaciones y mejorar las condiciones laborales de los empleados que trabajan en la modalidad conocida como teletrabajo o home office.
Esta acción también busca cumplir con las reformas realizadas en 2021 a la Ley Federal del Trabajo (LFT), donde se incorporó un capítulo específico para regular este tipo de operaciones.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) publicó en la edición vespertina del Diario Oficial de la Federación (DOF), el jueves pasado, esta Norma Oficial Mexicana (NOM) en colaboración con diversos actores como organizaciones de empleadores, sindicatos, sociedad civil, instituciones académicas, IMSS, ISSSTE y la Profedet.
⭕️ Se publica en el @DOF_SEGOB la #Nom037 sobre #teletrabajo o #homeoffice
☝️ Todo trabajador que realice el 40% de sus actividades en un domicilio distinto al centro de trabajo aplica para esta modalidad.
🗓️ La norma entra en vigor dentro de 6 meses.
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— STPS México (@STPS_mx) 9 de junio de 2023
¿Qué es lo que cambiara con esta nueva ley?
Para comprender mejor los requisitos que tu empleador deberá cumplir al finalizar el año, una vez transcurridos seis meses desde la publicación de la NOM-037-STPS-2023, es importante aclarar que esta normativa se aplica únicamente a aquellos trabajadores cuyo porcentaje de actividades fuera del centro de trabajo supere el 40%. Por lo tanto, no será obligatoria si solo realizas trabajo desde casa una vez al mes.
A continuación, se detalla lo que tu empleador deberá proporcionarte si realizas al menos el 40% de tus actividades en modalidad de home office:
- Herramientas necesarias, incluyendo silla ergonómica
- Internet y energía eléctrica: pago proporcional del consumo
- Computadora, tableta, smartphone, impresora y tinta, según necesidad
- Derecho a la desconexión digital
- Condiciones de seguridad para el trabajo: recomendaciones de salud como ventilación e iluminación adecuadas
- Verificaciones de las Comisiones de Seguridad e Higiene a las condiciones del lugar de teletrabajo
- Derechos laborales como en las jornadas presenciales: contacto entre compañeros y derecho a la sindicalización
- Política de teletrabajo con reglas y mecanismos de contacto patrón-empleados, así como la duración del horario laboral y distribución de las tareas
- Perspectiva de género y reconocimiento al derecho de las mujeres en periodo de lactancia a las pausas para alimentar a sus hijos o realizar la extracción de leche
- Protección especial para quienes sufren violencia en el hogar
Aunque la NOM tiene como objetivo principal beneficiar a los trabajadores en el teletrabajo, promoviendo mejoras en su calidad de vida al evitar largos desplazamientos entre el hogar y la oficina, así como reducir la contaminación al disminuir los traslados, también busca evitar el aislamiento social.
Para lograr esto, la normativa establece que los empleados que trabajan desde casa deben asistir a reuniones presenciales o virtuales convocadas con suficiente anticipación. Los expertos resaltan que esta medida contribuye a mantener la conexión e interacción con los demás miembros del equipo de trabajo.
Además, la normativa también incluye disposiciones para fortalecer la comunicación entre los empleados. Esto se logra mediante la obligación de las empresas de elaborar y difundir un directorio actualizado en sus lugares de trabajo, que indique quiénes trabajan desde casa y quiénes acuden a las oficinas.
Por otro lado, las Comisiones de Seguridad e Higiene de los lugares de trabajo tienen la facultad de realizar visitas de verificación en tu hogar para constatar las condiciones en las que realizas tu trabajo. En caso necesario, pueden solicitar fotografías o videos para dicho fin.
Una de las características más destacadas de la normativa es la incorporación de disposiciones que garantizan el derecho de los trabajadores a no responder llamadas ni recibir mensajes de texto o correos electrónicos fuera de su horario laboral, ya sea durante la semana, los fines de semana, días festivos o vacaciones.
Además, se establece una clara delimitación de las jornadas de trabajo, algo que se volvió difuso durante la pandemia de COVID-19, cuando los horarios se extendieron en muchas ocasiones. Estas medidas buscan proteger el equilibrio entre el trabajo y la vida personal de los empleados.
Fuente: UNO TV
