A partir del año 2024, México incluirá un día adicional de descanso obligatorio en su calendario laboral, como resultado de modificaciones realizadas a la Ley Federal de Trabajo. Descubre cuál es la fecha de este nuevo día y las razones detrás de su incorporación.
En el pasado, el día de descanso obligatorio solía ser el 1 de diciembre al comienzo de cada sexenio. No obstante, a partir del año 2024, se ha establecido que el nuevo día de asueto será el 1 de octubre. Sin embargo, este cambio no se trata simplemente de una modificación en el calendario de días festivos; está relacionado con la toma de posesión del nuevo presidente de México.
Esta modificación en el calendario de días feriados es resultado de la reforma de la Ley General de Instituciones y Procedimientos Electorales (LGIPE), la cual fue aprobada por el Congreso el 17 de noviembre de 2021 y comenzó a aplicarse el 1 de enero de 2023. De esta manera, el 1 de octubre se dedica a la ceremonia de la transición presidencial, que se llevará a cabo cada seis años.
No entrará en vigor este año, pero se implementará a partir del 2024. El 1 de octubre del próximo año caerá en un martes, lo que potencialmente permitirá a estudiantes y empleados aprovechar uno de los conocidos ‘megapuentes’ para disfrutar de viajes o pasar tiempo en familia.
¿Ahora cuales son los días oficiales de descanso en el año?
A partir del 2024, el calendario oficial de días festivos obligatorios en México se presentará de la siguiente manera:
- 1 de enero: Celebrando el Año Nuevo.
- Primer lunes de febrero: En conmemoración del 5 de febrero y la Constitución de 1917.
- Tercer lunes de marzo: Rindiendo homenaje al 21 de marzo, el natalicio de Benito Juárez.
- 1 de mayo: En honor al Día del Trabajo.
- 16 de septiembre: Conmemorando el Día de la Independencia de México.
- Tercer lunes de noviembre: Recordando el 20 de noviembre, el inicio de la Revolución Mexicana.
- 1 de octubre, cada seis años: Marcando el cambio en el Poder Ejecutivo Federal.
- 25 de diciembre: Celebrando la Navidad.
¿Qué sucede si alguien tiene que laborar el 1 de octubre de 2024?
De acuerdo con la Ley Federal de Trabajo, no existe la obligación para los empleados de trabajar en el 1 de octubre de 2024, ya que es considerado un día de descanso obligatorio. Sin embargo, en casos en los que la naturaleza del trabajo requiera que se labore en este día, la empresa estará en la obligación de pagar el salario correspondiente al día laborado, además de otorgar un pago adicional equivalente al doble del salario, de acuerdo con lo establecido en el artículo 75 de la Ley Federal de Trabajo.
Fuente: Expansión Política
