El análisis de cerca de 200 empresas que cotizan en las bolsas de valores de México revela un progreso limitado en la promoción de la igualdad de género. La incorporación de más mujeres en roles de alta dirección y en consejos de administración sigue siendo un desafío en el país.
De las empresas analizadas, dos de cada diez no tienen ninguna representación femenina en sus consejos de administración ni en cargos de dirección significativos. A pesar de que el 43% de la fuerza laboral en estas empresas está compuesta por mujeres, su presencia en posiciones de alta jerarquía es solo del 13%.
El avance hacia la igualdad de género en el ámbito laboral progresa lentamente, ya que las mujeres continúan estando subrepresentadas en las empresas, especialmente en los niveles de liderazgo más altos. Según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), México ocupa el tercer lugar en la lista de países con menor representación de mujeres en los consejos de administración, solo superado por Estonia y Hungría.
Para evaluar la participación de las mujeres desde la base laboral hasta los consejos de administración, el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), en colaboración con Kiik Consultores, examinó a 184 empresas que cotizan en los mercados de capitales y deuda de las bolsas de valores de México en 2022.
En su tercer informe anual, concluyeron que, a pesar de ciertos avances en la inclusión de mujeres en roles de liderazgo, estos avances son lentos. Si la tendencia actual persiste, la paridad en los consejos de administración se alcanzará en aproximadamente treinta años.
Algunos hallazgos destacados incluyen:
- Consejos de administración: La representación de mujeres en los consejos de las empresas sigue siendo baja, con un promedio del 13% de las sillas ocupadas por mujeres, un aumento de un punto porcentual en comparación con 2021.
- El 3.7% de estas mujeres son consejeras independientes, lo que sugiere que es poco probable acceder a un consejo sin tener una conexión directa con la empresa o ser accionista.
- Solo el 7% de los consejos de administración están presididos por una mujer.
- El 24% de las empresas todavía tienen consejos de administración compuestos exclusivamente por hombres, una disminución de tres puntos porcentuales en comparación con el año anterior.
Direcciones relevantes
Las direcciones generales son las que tienen la menor representación de mujeres, con solo un 4% de estos roles ocupados por mujeres en México, una tendencia que se observa incluso en países con mayores niveles de igualdad de género.
Las mujeres representan el 13% de las direcciones relevantes en total, que incluyen las direcciones generales, de finanzas y jurídicas.
En comparación con 2021, se ha observado un aumento en la presencia de mujeres en las direcciones de áreas jurídicas (25%) y de finanzas (11%).
Solo el 1% de las empresas tienen mujeres en las tres direcciones relevantes, en contraste con el 69% de las empresas que tienen liderazgo masculino en estos roles.
La participación femenina en direcciones relevantes varía según los sectores económicos, siendo los sectores de salud y servicios públicos los que tienen la mayor representación femenina (33%), mientras que en el sector de telecomunicaciones, las mujeres están notablemente ausentes en estos roles.
Las empresas tienen el potencial para desempeñar un papel fundamental en la promoción de la inclusión de mujeres en roles de alta jerarquía.
Entre las tres políticas de inclusión más comúnmente reportadas por las empresas que cotizan en las bolsas de valores, se encuentran: ofrecer capacitación continua en una variedad de temas como liderazgo o sensibilización de género (con un 74% de empresas que lo hacen), contar con protocolos para prevenir la violencia y el acoso laboral (reportados por el 73% de las empresas), e implementar políticas de diversidad en los equipos de trabajo (57% de empresas lo hacen).
Para acelerar el proceso de cambio y aumentar la presencia de mujeres en el mercado laboral, especialmente en puestos de alta dirección y en consejos de administración, el IMCO propone varias estrategias:
1. Identificar y medir el punto en la jerarquía organizacional en el que las mujeres tienden a dejar de avanzar y comprender las razones detrás de esta tendencia.
2. Mejorar la calidad de la información con un enfoque de género, tanto en los estándares establecidos por la Comisión Nacional Bancaria y de Valores como en los informes proporcionados por las empresas.
3. Institucionalizar la gobernanza corporativa en empresas familiares y públicas, incorporando métricas relacionadas con la igualdad de género.
4. Implementar buenas prácticas de inclusión para mujeres, como ofrecer flexibilidad en el trabajo y garantizar el compromiso del liderazgo con la igualdad de género.
En el contexto de este estudio, se llevó a cabo una premiación que reconoció a las empresas que tenían una mayor representación de consejeras independientes. Este evento fue organizado por 50/50 Women on Boards en colaboración con Women Corporate Directors.
Entre las empresas galardonadas se encuentran Grupo Pochteca, Sitios Latinoamérica, Vista Energy, Fresnillo PLC, Gentera, Alsea, Aleatica, Bolsa Mexicana de Valores, Vesta, Cox Energy América, Grupo Elektra, Orbia, Corporación Tapatía de Televisión, Infonacot y Montepío Luz Saviñón. También se premiaron tres fideicomisos: Fibra MTY, Agro Fibra y Upsite.
